体制内工作被大家认为是铁饭碗，殊不知体制内工作人员性质有很多种，尽管19年机构改革后，三定方案规定编制只有行政和事业编之分，但很多历史遗留问题，各种编制人员存量依然没有消化。
一、行政编制。就是大家所说的公务员，这是机关里最“铁饭碗”的编制。当然，同样是行政编制也分三六九等，除去领导干部之外，行政编制里排在第一的是选调生，这种人员进来比较难，但是只要进来了没什么大问题，基本是要提拔的；排在第二位的是经过公务员考试的公务员；排在最后的是军转干部，这种行政编制很多地方是被贴上标签的，降级安置不说，基本是干活是主力，提拔基本没份。
二、参公编制。参公编顾名思义就是参照公务员管理的事业人员，人员身份性质是事业编，但是享受公务员的待遇，工资、奖金等跟公务员一样，而且现在参公编制与公务员编制已经可以互相转任。
三、事业编制。事业单位又分全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，全额拨款事业单位主要包含一些行政单位的下属事业单位、图书馆、文化馆、学校等；差额拨款事业单位主要有医院、一些景点等；自收自支事业单位实际跟企业差不多。
四、行政附属编制。过去主要用来解决领导驾驶员、转业军士的编制，现在已经没有这种编制，属于退休一个就少一个。行政附属编制属于工人身份，但享受的待遇跟公务员一样，而且可以评定职称，一个高级技师职称大致相当于副处级工资待遇，这在基层性价比是比较高的，毕竟很多公务员也只能徘徊在一级科员，但是行政附属除去极个别外，局限于工人身份，基本也不能提拔为领导干部。
五、人事代理。通过委托人事代理机构或个人来招聘、管理和解聘员工，这种人员在职时享受的是事业编待遇，退休后是执行企业退休待遇。
六、编外用工。纳入财政供养，但工资待遇较低，也是通过人才市场招聘，目前比较大的单位为解决人手不够的问题，而大量招聘的用工模式，街道乡镇比较多。
