根据中国劳动法的规定，员工享有探亲假的权利。具体的休假时间、条件和程序根据不同的地区和单位有所不同。一般来说，员工可以根据自己的实际情况选择休假时间，但必须提前向单位申请并得到批准。在休假期间，员工可以享受与亲人团聚的时光，也可以选择进行旅游或其他活动。
在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，如果满足一定的条件，可以享受探亲假待遇。这些条件包括：主体条件，即只有在上述单位工作的职工；时间条件，即职工必须工作满一年；事由条件，如与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
具体的休假天数和方式可能因单位和岗位而有所不同。一般来说，未婚员工每年可以享受一次探望父母的假期，已婚员工则每四年享受一次。探亲假期通常包括公休假日和法定节日在内。如果员工实行休假制度（如学校的教职工），则应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地劳动监察部门或法律顾问。
